Компания Nexen Tire получала Президентскую премию за культуру труда на протяжении 34 лет подряд, при этом ни разу не было зафиксировано трудовых споров 

-Преодоление неопределенности во внешней среде с помощью доверия и сотрудничества между работниками и руководством, чтобы достичь симбиотических отношений, которые сияют во всей красе

-Nexen Tire продолжает укреплять свою глобальную конкурентоспособность благодаря здоровой культуре труда.

Компания Nexen Tire (директор Ким Хен Сок) недавно объявила о том, что она получила премию президента на церемонии вручения наград за культуру труда в Корее в 2025 году.

Награда за культуру труда, присуждаемая Министерством занятости и труда с 1996 года, является самой престижной наградой в области трудовых отношений в Корее и присуждается компаниям, которые являются примером симбиотической и совместной культуры труда.В этом году в премии также могут принять участие подразделения, которые за последние три года были сертифицированы как "Выдающиеся предприятия культуры труда". Победители будут выбраны после инспекции на месте и оценки публикаций.

Компания Nexen Tire высоко ценится за то, что работники и руководство рассматривают друг друга как партнеров, и за стабильность трудовых отношений даже в кризисные времена.В последние годы на фоне сохраняющейся внутренней и международной неопределенности, такой как распространение эпидемии "Новой короны" и российско-украинский конфликт, работники и руководство компании совместно преодолевали кризис путем гибкого управления предприятием и переговоров о заработной плате в соответствии с ситуацией в бизнесе, обеспечивая стабильное развитие бизнеса.Эта культура доверия и сотрудничества способствовала тому, что компания Nexen Tire установила эксклюзивный рекорд - 34 года подряд без трудовых конфликтов.

Кроме того, компания укрепила прозрачный обмен информацией и коммуникацию путем проведения регулярных брифингов о состоянии своих операций для минимизации информационной асимметрии; в дополнение к официальным переговорам компания также использует постоянный механизм практических консультаций для заблаговременного разрешения потенциальных конфликтов.Вопросы, не связанные с переговорами, разумно координируются через Консультативный совет по трудовым вопросам, что создает здоровую культуру переговоров.

В качестве одного из основных элементов оценки также включено сотрудничество между работниками и руководством в целях повышения производительности и эффективности.Задействовав систему внутренних предложений и групповые мероприятия, компания добивается того, чтобы мнение рядовых сотрудников находило отражение в управленческих решениях; в то же время компания регулярно проводит опросы удовлетворенности сотрудников и внедряет гибкие системы работы, такие как гибкий график работы, для постоянного улучшения условий труда.

Президентская награда - это признание десятилетий взаимного доверия и сотрудничества между работодателями и сотрудниками на предприятиях Nexen Tire", - сказал источник в Nexen Tire.В будущем компания продолжит следовать ценностям развития талантов и уважения к труду, а также продолжит укреплять свою глобальную конкурентоспособность на основе здоровой культуры труда".